来源:篮球盛世
摊开本赛季火箭到目前的战绩,33胜20负,相比于上赛季同期,仅仅多赢了1场比赛。
那么很直接的一个问题,这样的战绩,算不算进步呢?

现实来看,多赢一场也算进步,战绩就是最直接的对比。但坦白讲,这个逻辑属实有点自我安慰了。
表面上看,多赢一场就是多赢一场。但问题是,数字背后的代价,也是不能忽视的?
先说最关键一点,在于杜兰特。
球队为了他不只付出了即战力筹码,还额外交了奢侈税,管理层是下了决心要冲成绩的。再看看队内年轻人,本赛季得分普遍上涨,阿门、申京、小贾、伊森、谢泼德,场均数据都在涨。

按道理说,核心班底更强了,年轻战力也在成长,那成绩应该是能够有一个大跃升的。
但现实已经摆出来了,对比上赛季同期仅仅多赢了1场。
理性来看,这样的进步属实感人。表面看似进步,实则是用更高成本换来了基本一样的前进结果。
而另外一个扎眼的短板,来自于替补席。

对于季后赛球队而言,板凳深度往往才是最能体现一支球队体系的关键。主力阵容拼天赋,替补主要依靠体系。战术体系稳定,角色球员自然就能发光;而如果体系混乱,再好的拼图战力也只能浪费。
那么,以这个标准来看,本赛季火箭的替补是什么情况呢?
亚当斯场均5.8分,霍勒迪5.7分,奥科吉5.2分,至于剩下的人基本就忽略不计了。直接的讲,火箭板凳席基本没有什么稳定火力,而主力班底一休息,得分基本就直接断电了。

而对比一下上赛季来看,当时队中场均7人得分上双。阿门、小贾、伊森就算打替补,得分也能稳定在10分以上。那时的板凳席冲击力出色,但现在全是一群需要体系喂球的功能型角色,指望他们自己解决进攻问题,基本没戏。
这也是现在火箭的问题,他们的体系到底怎么样了呢?
这也是现在火箭最大的问题,并非是某个球员不行,而是所有人都在干着不擅长的事情。
杜兰特作为得分手被迫组织进攻,而申京的优势在于背身单打和低位脚步,现在却频繁被拉出来面框硬打;阿门的长处是冲击力和转换进攻,现在火箭却反复布置他去执行高位挡拆。

至于其他人,谢泼德挡拆掩护能力不佳,有时还需要小贾强行持球进攻。几乎全队所有人都在错位使用。
更夸张的是,这种问题不是短短几场,从赛季初到现在几乎都没怎么调整。
赛季初火箭打出12胜4负,当时所有人都在以为这支球队要起飞。但后续胜率一路往下,12月战绩8胜6负,1月战绩9胜7负,2月战绩4胜3负。很明显,火箭的问题开始放大了。
按现在的趋势看,后续29场比赛维持五成胜率也就冲到50胜左右,基本就是稳进季后赛,再想更进一步属实难度不小。

而且别忘了,前面很多比赛都是杜兰特在硬撑。如果真要靠这套班底自发进步,战绩恐怕只会更糟糕。未来一旦杜兰特出点状况,火箭下限就相当危险了。
按照很多人的解释,火箭的问题在于缺少范乔丹。
理性来看,这是一部分原因,但并非全部。范乔丹确实能解决部分问题,但他并非顶级控卫,也不可能把所有体系漏洞都补上。火箭的问题更像是结构性失衡,更多的问题还是在于教练组。
参考乌度卡现在的用人逻辑,基本就是死用首发阵容。首发能打,就靠个人能力来解决问题,也不需要复杂体系托底。但板凳球员大多是功能型拼图,没有战术支撑就根本打不出来。

对比来看,多位年轻战力得分上涨,但却没有明显成绩突破。很明显,这个成长基本只是个人层面,对于团队而言,并没有同步升级。
所以,我们回到一开始的问题,本赛季的火箭算进步吗?
从账面战绩看,确实进步了;但从投入产出比来看,属实不算什么进步。甚至结合体系角度看,这支球队甚至还有倒退迹象。目前的火箭更像是一支个人能力撑起的球队,很难算是一个运转顺畅的整体。
当然,本赛季还没结束,一切都还有空间调整。只是如果不解决体系问题,单纯靠杜兰特高负荷输出,那所谓的进步属实很难被看好了。

最后,从球迷视角来看,你觉得本赛季的火箭进步多少了呢?他们的问题又在何处呢?
NBA免费观看_火箭免费观看_多赢免费观看_NBA高清在线_火箭高清在线_多赢高清在线推荐阅读

骑士背靠背对阵热火斯特鲁斯&阿伦&泰森将缺战小南斯出战成疑
2026-03-26

杰伦布朗:东契奇真的与众不同他天生的得分本能爆表
2026-03-26

美媒评选本赛季50大球星:SGA&约老师前二文班第三KD13&&老詹30
2026-03-26

科尔:波姐想超越库里很自信但他得学会如何应对媒体&别过于张扬
2026-03-26

马祖拉:防亚历山大不能让他轻易上罚球线执行力要到位
2026-03-26

周三竞彩篮球强档:雷霆势如破竹凯尔特人面临压力
2026-03-26

76人迎战公牛恩比德&乔治复出并先发+埃奇库姆+格莱姆斯+巴洛
2026-03-26

步行者主场迎战湖人西卡&内姆哈德&内史密斯&托平升级为出战比赛
2026-03-26

美记:史蒂文斯原是北卡帅位首选之后选择退出&将专注于助队夺冠
2026-03-26

约基奇第46次得分篮板助攻领跑两队历史最多威少老詹分列二三
2026-03-26
